Avaliação individual do MS: Já começaram as perseguições

O SINPRECE chama atenção dos servidores, que os problemas já começaram a surgir com as avaliações de desempenho individuais no MS. Um dos exemplos é o servidor deixar de ser avaliado pelo fato de ter ficado ausente por 2/3 do período de avaliação, mesmo que seu afastamento tenha sido por efetivo exercício (férias, licença prêmio, tratamento de saúde), conforme a Lei Nº 8112.
 
Diante desses problemas, o SINPRECE encaminhou uma nota técnica a Sra. Elzira Santos (Coordenadora) e Dr. Rafael Santos (Assessor Jurídico), ambos da Coordenadoria de RH do Ministério da Saúde, para que seja aplicado aos servidores do MS, o mesmo tratamento dado pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão aos servidores que se encontram na carreira do PGPE (Plano Geral de Cargos do Poder Executivo).